WHISTLEBLOWING POLICY: PROCEDURE TO REPORT CONCERNS INTERNALLY FOR STAFF MEMBERS
The present whistleblowing /reporting mechanism is established for complaints by the staff within the Foundation about situations that do not relate to their job’s role and employment contract.
The whistleblowing policy is intended to cover major concerns. These include:
- Behavior that substantiates a crime or an activity that violates local, Italian and international laws
- Behaviors that substantiate health and safety risks, for both colleagues and for the beneficiaries
- Unauthorized use of the organization’s funds
- Possible fraud or corruption
- Physical, psychological or sexual abuse on beneficiaries or on the staff of the Foundation
- Other behaviors in violation of the organization's code of ethics
Any serious concerns that you have about any aspect of the activities/ services of the Foundation or the conduct of employees or others acting on behalf of the Foundation can be reported under the whistleblowing policy. Such as:
- When some activity or behavior makes you feel uncomfortable in terms of recognized standards, in respect to your experience or in respect to the standards you believe the Foundation requires.
- When some activity or behavior is against the Foundation’s principles or policies.
- When some activity or behavior falls below or is against established standards of practice in the
humanitarian aid context.
SAFEGUARDS
HARASSMENT OR VICTIMIZATION
The Foundation is committed to good practice and high standards and wants to be supportive of employees.
It is recognized that the decision to report a concern can be a difficult one to make. If what you are saying is true, you should have nothing to fear because you will be doing your duty to your employer and for the beneficiaries of the Foundation’s activities.
The management will not tolerate any harassment or victimization (including informal pressures) and will take appropriate action to protect those who raise a concern in good faith.
Any investigation into allegations of potential malpractice will not influence or be influenced by your contractual situation or by any disciplinary procedures that may affect you.
Finally, the Foundation thanks those who are diligent enough to formally make note of any suspicions of serious irregularities as defined above and it is aware that prosecution is mandatory when a crime is involved.
CONFIDENTIALITY
All the people involved will be treated with adequate confidentiality both the victim and the person who would have held the behavior in question following the principle of presumption of innocence.
Every effort will be made not to reveal your identity if you so wish. However, if one makes allegations, you may need to come forward as a witness.
ANONYMOUS ALLEGATIONS
The Foundation encourages you to put your name on the complaint. The anonymous complaints have much less weight, but will be taken into consideration, at the discretion of the Management, according to the following criteria:


- The seriousness of the issues raised
- The credibility of the concern
- The likelihood of confirming the allegation from attributable sources.
UNTRUE ALLEGATIONS
If you make an allegation in good faith, but it is not confirmed by the investigation, no action will be taken against you. If, however, you make an allegation frivolously, maliciously or for personal gain, disciplinary action may be taken against you.

POLITIQUE DE DÉNONCIATION : PROCÉDURE DE SIGNALEMENT INTERNE POUR LES MEMBRES DU PERSONNEL
Le mécanisme actuel de dénonciation / signalement a été mis en place pour la gestion des plaintes du personnel de la Fondation concernant des situations qui n'ont pas de lien avec leur emploi et leur contrat de travail.
La politique de dénonciation a pour objectif de couvrir les principales préoccupations qui peuvent être rencontrées. Celles-ci comprennent :
- Un comportement constitutif d'un délit ou une activité qui viole le droit local, le droit italien ou le droit international
- Des attitudes qui comportent un risque pour la santé et la sécurité, à la fois pour les collègues et pour les bénéficiaires
- L'utilisation non autorisée des fonds de l'organisme
- La fraude ou la corruption éventuelles
- La violence physique, psychologique ou sexuelle exercée à l'encontre des bénéficiaires ou du
personnel de la Fondation
- D'autres comportements qui enfreindraient le code de déontologie de l'organisme
Toute préoccupation sérieuse que vous pouvez avoir, s'agissant des activités/services de la Fondation, du comportement de ses employés ou de toute autre personne agissant pour le compte de la Fondation, peuvent faire l'objet d'un signalement dans le cadre de la politique de dénonciation. Notamment :
- Lorsque qu'une activité ou un comportement vous met mal à l'aise au regard des normes établies, de votre expérience ou des standards que, selon vous, la Fondation doit appliquer.
- Lorsqu'une activité ou un comportement va à l'encontre des principes ou de la politique de la Fondation.
- Lorsqu'une activité ou un comportement va en deçà ou à l'encontre des normes établies dans le contexte de l'aide humanitaire.
GARANTIES
HARCÈLEMENT OU COMPORTEMENTS ABUSIFS
La décision d'effectuer un signalement peut être difficile à prendre. Si ce qui est rapporté est vrai, vous ne devez pas avoir peur car vous faites votre devoir envers votre employeur et en faveur des bénéficiaires des activités de la Fondation.
La direction ne tolérera aucun harcèlement ou comportement abusif (y compris des pressions informelles) et prendra les mesures appropriées afin de protéger ceux qui, de bonne foi, ont signalé des faits.
Toute enquête sur des allégations de comportements inappropriés n'influencera pas et ne sera pas influencée par votre situation contractuelle ou par des procédures disciplinaires qui vous concerneraient.
Enfin, la Fondation remercie ceux qui font preuve de suffisamment de diligence pour signaler officiellement tout soupçon d'irrégularités graves, telles que définies ci-dessus. Elle est consciente que les poursuites pénales sont obligatoires en cas de délit.
La Fondation s'engage à de bonnes pratiques et au respect de standards élevés et souhaite soutenir ses employés.
CONFIDENTIALITÉ
Toutes les personnes impliquées seront protégées par un niveau de confidentialité adéquat, qu'il s'agisse de la victime ou de la personne dont le comportement est remis en question, suivant le principe de la présomption d'innocence.
Tout sera mis en oeuvre pour ne pas révéler votre identité, si vous le souhaitez. Cependant, vous devrez peut-être témoigner si des allégations à l'encontre dune personne sont rapportées.
ALLÉGATIONS ANONYMES
La Fondation vous encourage à indiquer votre nom sur votre plainte. Les plaintes anonymes ont beaucoup moins de poids, mais seront prises en considération à la discrétion de la Direction et selon les critères suivants :
- La gravité des actes dénoncés
- La crédibilité de la plainte
- La probabilité de pouvoir confirmer les allégations à l'aide de sources fiables.
FAUSSES ALLÉGATIONS
Si vous rapportez des faits de bonne foi mais que ces faits ne soient pas confirmés par l'enquête, aucune action ne sera engagée à votre encontre. Cependant, si vous effectuez des allégations de manière irresponsable, malveillante ou à des fins personnelles, une action disciplinaire pourra être engagée à votre encontre.

This week Internews presents a special issue of In The Loop featuring the voices of refugee and migrant children in Greece. Internews and Save the Children delivered a series of creative workshops designed to help Syrian children in Ritsona site and Afghan children in Oinofyta site express themselves in creative ways. The result of the workshops is this special issue, which highlights children’s perspectives about the reasons they left their countries of origin, their experiences living in organised sites in Greece, and their dreams for the future. The children expressed a desire to communicate to the world the conditions in which they live. Many highlighted the discomfort and humiliation they feel at having to stay in tents and containers, being unable to take warm showers and eating the same food every day. The importance of education and recreation were also common themes, and children agreed the sites do not offer enough child-friendly activities and places to play.
"I took this photo because I want to show the world how we are living in these tents... On the TV they make it look very good, like refugees have everything they need. But in truth we have nothing... I want to make a Facebook page to show the world what is really happening." – Syrian Kurdish boy, 16-19
"We cannot live in these camps. If they want to know, come and live for one day in the tent to see how our life is." – Afghan girl, 13-15.
"I want people to know the real situation of the camp... I have been staying in this camp for the past eight months. Things are better now with the caravans but this doesn’t change the fact that we are stuck here for unknown period of time." – Syrian boy, 13-15.

Cette semaine, Internews présente une édition spéciale de In The Loop, donnant la parole à des enfants réfugiés et migrants en Grèce. Internews et Save the Children ont organisé une série d'ateliers créatifs visant à aider les enfants syriens du site de Ritsona et les enfants afghans du site d'Oinofyta à s'exprimer de façon créative. Cette édition spéciale présente le résultat de ces ateliers. Elle détaille le point de vue des enfants quant aux raisons pour lesquelles ils ont été amenés à quitter leur pays d'origine, leur expérience de vie dans les camps en Grèce et leurs rêves d'avenir. Les enfants ont exprimé le désir d'expliquer au monde leurs conditions de vie. Beaucoup ont souligné la gêne et l'humiliation ressenties alors qu'ils étaient logés dans des tentes et des conteneurs, qu'il était impossible de prendre des douches chaudes et qu'il fallait manger la même nourriture tous les jours. L'importance de l'éducation et des loisirs a été également mentionnée et les enfants se sont accordés sur le fait que les camps n'offrent pas suffisamment d'activités pour eux et d'endroits où jouer.
« J'ai pris cette photo parce que je veux montrer au monde la vie que nous menons dans ces tentes... A la télévision, ils donnent l'impression que tout va bien, comme si les réfugiés avaient tout ce dont ils ont besoin. Mais, en réalité, nous n'avons rien... Je veux créer une page Facebook afin de montrer la réalité de ce qui se passe. » - Un garçon kurde de Syrie âgé d'environ 16 à 19 ans.
« Nous ne pouvons pas vivre dans ces camps. Si les gens veulent savoir, qu'ils viennent passer une journée dans notre tente pour voir comment nous vivons ». Une jeune fille afghane âgée d'environ 13 à 15 ans.
« Je veux que les gens sachent quelle est la véritable situation du camp... Je vis dans ce camp depuis 8 mois. Cela va mieux maintenant, avec les caravanes, mais cela ne change pas le fait que nous sommes coincés ici pour une durée indéterminée ». Un garçon syrien âgé d'environ 13 à 15 ans.